病院の概要

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和8年4月1日

 

 

医療法人社団　藤和会（砺波サンシャイン病院・斉藤クリニック）行動計画

 

女性の職業生活における活躍推進に関する法律に基づき、次のとおり行動計画を策定する。

 

１　計画期間　

令和8年4月1日から令和12年3月31日までの4年間

 

２　当法人の課題

昨年度の年次有給休暇は正規職員で約50％、パート職員では約40％と取得率は増加傾向にあるが、職場と家庭の両立、雇用環境の更なる整備の為、取得率の向上を目指す。

 

３　目標

　 年次有給休暇取得率を正規職員60％以上、パート職員50％以上にする

​

４　取り組み内容

〇年次有給休暇を取得しやすい職場環境作り

　　　　・有給取得促進に向けた全部署での周知、声掛けを行い

　　　　　有給の取得をしやすい職場雰囲気の改善を行う。

　　　　・上司から部下への積極的な声かけ、また上司自らが有給休暇を取得することで

　　　　　職場の雰囲気の改善を図る。

　　　　・有給取得状況を適宜公表し、職員が現状を把握出来るようにする。

 

〇取得率向上に向けた定期的な会議等の開催

　　　　・各部署で有給を取得する上での課題や問題点を炙り出す。

　　　〇年次有給休暇取得方法の検討

　　　　・各部署において有給休暇取得計画を提出する。　　

　　　　・計画的付与制度の導入を検討

 

女性の活躍に関する情報公表　　　　　　　　　　　　　　　　　令和8年9月1日更新

​

■男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
　　対象期間：令和7年9月1日～令和8年8月31日

　　全労働者　　　　　　　　　65.6％
　　うち正規雇用労働者　　　　68.8％
　　うちパート・有期労働者　　73.3％

​

（注1）賃金は基本給・時間外手当・賞与・各種手当を含み、通勤手当および立替経費を除いています。
（注2）人員数は対象期間中の在籍月数に応じた年間平均人員とし、パート・有期労働者は正規雇用労働者の所定労働時間により換算しています。
（注3）正規雇用労働者は期間の定めのない職員（短時間正職員を含む）、パート・有期労働者はパート職員です。
　

（補足）当院の男性労働者には賃金水準の高い医師が含まれており、これが差異の主な要因となっています。医師を除いて算出した場合の割合は、全労働者93.1％、正規雇用労働者99.3％です。職種・役職が同一であれば、性別による賃金の差は設けていません。

 

■管理職に占める女性労働者の割合　　66.7％　（令和8年8月31日現在）
　（注）課長級以上の役職者に占める女性の割合です。

 

■労働者に占める女性労働者の割合　　76.7％　（令和8年8月31日現在）

 

■年次有給休暇の取得率　　48.6％　（令和7年9月1日～令和8年8月31日）
　　うち正規職員　51.1％　／　パート職員　40.9％
　（注）対象期間中に付与した日数に対する取得日数の割合です（繰越日数は含みません）。