病院の概要
■開設
平成11年4月 個人開設 平成11年9月法人化
■名称
医療法人社団 藤和会 砺波サンシャイン病院
理事長 黒木 奈月
院 長 清原 薫
■所在地
〒939-1335
富山県砺波市鷹栖575
TEL（0763）33-0800
FAX（0763）33-7585
■施設状況
鉄筋コンクリート3階建て
敷地面積 5105.00㎡
延床面積 4144.58㎡
■病床数
100床
（ 個室－6室｜2人床室－3室｜4人床室－22室 ）
■従業員数
93名
■認可指定
療 養 病 床 100床
（医療保険 50床 ・ 介護保険 50床 ）
広報誌 ～陽だまり～
過去の広報誌～陽だまり～
◇当院の取り組み
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
令和6年4月1日
医療法人社団 藤和会（砺波サンシャイン病院・斉藤クリニック）行動計画
女性の職業生活における活躍推進に関する法律に基づき、次のとおり行動計画を策定する。
１ 計画期間
令和4年4月１日から令和8年3月31日までの4年間
２ 当法人の課題
昨年度の年次有給休暇は正規職員で30％、パート職員では40％と取得率は増加傾向にあるが、職場と家庭の両立、雇用環境の更なる整備の為、取得率の向上を目指す。
３ 目標
年次有給休暇取得率を正規職員50％以上、パート職員60％以上にする
４ 取り組み内容
〇年次有給休暇を取得しやすい職場環境作り
・有給取得促進に向けた全部署での周知、声掛けを行い
有給の取得をしやすい職場雰囲気の改善を行う。
・上司から部下への積極的な声かけ、また上司自らが有給休暇を取得することで
職場の雰囲気の改善を図る。
・有給取得状況を適宜公表し、職員が現状を把握出来るようにする。
〇得率向上に向けた定期的な会議等の開催
・各部署で有給を取得する上での課題や問題点を炙り出す。
〇次有給休暇取得方法の検討
・各部署において有給休暇取得計画を提出する。
・計画的付与制度の導入を検討
女性の活躍に関する情報公開
女性の管理職（含む中間管理職）における割合 80％
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
令和6年4月1日
医療法人社団 藤和会（砺波サンシャイン病院・斉藤クリニック）行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、
すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1 計画期間 令和3年10月1日から令和7年9月30日までの4年間
2 内容
目標 1 令和6年3月までに育児休業後における職場復帰を容易かつ円滑に実施できるように
業務内容及び業務体勢の見直しを図る。
目標 2 令和5年9月までに出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を導入する。
目標 3 令和5年9月までに地域の子供の病院見学の受け入れ体制を構築する。