病院の概要

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和6年4月1日

 

 

医療法人社団　藤和会（砺波サンシャイン病院・斉藤クリニック）行動計画

 

女性の職業生活における活躍推進に関する法律に基づき、次のとおり行動計画を策定する。

 

１　計画期間　

令和4年4月１日から令和8年3月31日までの4年間

 

２　当法人の課題

昨年度の年次有給休暇は正規職員で30％、パート職員では40％と取得率は増加傾向にあるが、職場と家庭の両立、雇用環境の更なる整備の為、取得率の向上を目指す。

 

３　目標

　 年次有給休暇取得率を正規職員50％以上、パート職員60％以上にする

​

４　取り組み内容

〇年次有給休暇を取得しやすい職場環境作り

　　　　・有給取得促進に向けた全部署での周知、声掛けを行い

　　　　　有給の取得をしやすい職場雰囲気の改善を行う。

　　　　・上司から部下への積極的な声かけ、また上司自らが有給休暇を取得することで

　　　　　職場の雰囲気の改善を図る。

　　　　・有給取得状況を適宜公表し、職員が現状を把握出来るようにする。

 

〇得率向上に向けた定期的な会議等の開催

　　　　・各部署で有給を取得する上での課題や問題点を炙り出す。

　　　〇次有給休暇取得方法の検討

　　　　・各部署において有給休暇取得計画を提出する。　　

　　　　・計画的付与制度の導入を検討

 

女性の活躍に関する情報公開

　　女性の管理職（含む中間管理職）における割合　　80％